トップメッセージ

東振グループは1956年の創業以来「大家族主義」を掲げ、60余年に亘って従業員が心身共に健康で安心して仕事に励むことができるよう取り組んで参りました。大切な「人財」の健康リスクは会社経営のリスクでもあること、会社の発展にはまず従業員の健康保持・増進が欠かせないことから、2011年に健康管理プログラム・保健指導をスタート。2017年4月には産業保健師が着任し、専門的な視点から従業員のヘルスリテラシーの向上や社内環境整備、個人の健診結果に応じたきめ細やかなフォロー等を進めてきておりました。しかし、新型コロナ感染拡大に直面し、取り組みを急加速させる必要性を認識し、これまでの自社単独推進型から地域組織との連携・連帯による共同対応型に転換を図ることによって、実行力が強化されるとともに、実施力も加速された結果、地元中小企業体・地域医療機関・地方公共団体による３度にわたるワクチン職域接種が実現するなどの大きな成果を上げられるようになりました。また、これらが評価され石川県経営者協会「2022年度かがやきカンパニー大賞」の受賞に結び付きました。

私たち東振グループは2023年度からグループとしてのシナジーを強固にすべく組織再編を行うとともに、“健全経営・長期信頼・社会的存在”を新たな柱とした経営に移行します。
健全経営とは“安全第一・健康経営・健全財務”であることであり、特に健康経営については2022年8月に健康経営担当役員を設置致しました。

当グループの経営理念は「全従業員の物心両面の幸せを追求するとともに、人類、社会の発展に貢献する」であります。従業員の健康への投資・取り組みはこの経営理念を実践する上での重要課題であり、今後とも健康経営の推進によって、より健康な会社として成長を続け、従業員およびその家族の幸福度と社会への貢献度の向上を目指して、全従業員と力を合わせて取り組んで参りたいと存じます。